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* Sobre e-Social do Governo: O programa eSocial do Governo instituido vem há tempo com republicações de seus layouts para a iniciativa privada em tecnologia desenvolver interfaces ( sistemas e funcionalidades ) capazes de atender os requisitos legais. Em 2019 migramos a Plataforma SST WEB-Inmetra desenvolvida em 2005, optando pela Plataforma Soc, qual oferece recursos técnicos para propiciar o Envio dos chamados Eventos. As empresas clientes já em adesão, e outras necessitando fazer a adesão ao sistema do eSocial tem a expectativa de início da gestão pretendida pelo Governo. Mas com a Pandemia Covid-19 vem sendo prorrogados os prazos, mas isso não quer dizer ficar inerte até a vigência do eSocial, imagiando que tudo se resolve em um e-mail enviado para a Consultoria SST. Vale lembrar que a Plataforma SST WEB SOC é um recurso de uso compartilhado em suas funcionalidades, e as informações muitas destas devem ser parametrizadas pelo RH ou responsáveis da empresa, assim como várias outras devem ser ajustadas em conformidade com as regras impostas pelo referido programa do Governo. Enquanto o desenvolvedor do SOC está desconstruindo as linhas de programação, pois teve mudanças no layout para simplificar, e agora necessitando de criar novas interfaces de usabilidade, manuais, e demais contexto é que todos devem se preocupar com as informações tais como correto enquadramento de SETORES e cargos na empresa, datas corretas de admissão, exames em conformidade na medida do possível por quanto ainda em Pandemia para renovar os periódicos e demais ajustes. Mantemos informações em Avisos no canto direito do site INMETRA no sentido de nos relacionarmos e demonstrar aos clientes vinculados aos serviços contratados que estamos em alerta, realizando os ajustes e parametrizações. Já fizemos o investimento na aquisição do sistema que é líder no segmento, treinamentos de equipes, e horas e mais horas de ajustes das informações de todos os clientes. É bastante verdade dizer-lhes que o desafio é absolutamente imenso, pois gerenciar informações de cerca de 50 mil trabalhadores, riscos ocupacionais, datas de exames, laudos, treinamentos e tudo mais. Façamos cada um de nós muito bem a parte qual incumbe, e gradativamente vamos avançando com os conhecimentos, interagindo com as informações de manuais, telas e demais fontes de referência sobre eSocial do Governo. Não enviamos muitos e-mails para evitar conflitos de entendimento sobre as legislações pertinentes, mas mantemos informações constantes no site capazes de traduzirem as nossas preocupações com todas as empresas de pequeno, médio e grande porte sob a nossa assistência médica ocupacional e segurança do trabalho. Temos outras mudanças importantes sobre o PCMSO NR7 para empresas de médio e grande porte com relatórios em Vigilância Ativa e Passiva Epidemiológica qual deverá constar no referido programa anualmente. E a NR1 GRO e PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos consiste em elaborar um documento base estruturado capaz de relacionar em inventário de riscos com Plano de Ação. É uma espécie de modelo do tipo permanente, e este será o alvo de juntada em casos de fiscalizações, contendo de forma abrangente os PERIGOS E SEVERIDADE DO FATOR DE RISCOS em tempo real. Sua validade é de 2 em 2 anos, estabelecendo uma referência e sequencial no anos seguinte para comparar as melhorias encontradas nos referidos laudos e suas medidas de controle proposta. As empresas quais já mantém a Assessoria Completa precisam compreender agora que há algo novo a ser feito, e para tal necessitam realizar a contratação do PGR NR1 com baixo investimento, pois já mantendo a assessoria completa de laudos e exames restará agora catalogar tudo isso ( extraindo dos documentos ) as informações para compor o tal documento base informado acima. Nosso muito Obrigado pela leitura, e por sua escolha preferencial em nossos serviços SST. ^{Publicado por: Jordão M. Fábrega - Diretor CEO Grupo.meo | by inmetra®}

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