Inmetra | Grupo Meo

Assessoria Completa Inmetra^® para sua empresa
SGSST Inmetra^® | GRO e PGR

O que é o GRO em síntese?

Significa Gerenciamento de Riscos Ocupacionais relativamente às informações subsidiadas através do PGR | Gerenciamento de Riscos Ocupacionais previsto na PORTARIA Nº 6.730, DE 9 DE MARÇO DE 2020. As normas regulamentadoras NRs vigentes, com mudanças também no PPRA NR9 dispõem de referências obrigatórias ao cumprimento por parte das empresas conexas com outras referências da ACGHI. O Governo espera com essas alterações que sejam agora efetivamente implementadas, e não somente documentações de arquivamento e gavetas como alguns preferem comentar. Para tal a NR1 Ordens de Serviços de Segurança e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais promete mudanças importantes sob o ponto de vista legal e a sua aplicação.

Podemos em primeira análise considerarmos que o GRO é o resumo dos resultados encontrados nas avaliações em SST produzindo um inventário através do PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos qual é esse o ponto central. Muitas empresas por desconhecimento, ou por alegar motivos financeiros não implantavam as respectivas NRS, e não possuem sistemas de Gestão, tal qual ISO 18001 que mudou recentemente para ISO 45001. É possível implantar toda uma gestão através de mecanismos quais podemos denominar SGSST- Sistema de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho, e implementar conforme as novas exigências legais que vigoram à partir de março de 2021.

Na prática para as empresas vinculadas à Assessoria & Consultoria Completa será necessário ajustarmos a sistemática, projetar os novos custos para análises quantitativas de agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho, meios de prevenção de doenças e acidentes mais evidentes e eficazes, tudo isso muito bem documentado, formando portanto o Inventário do PGR.

Diferenças & Vantagens com a Inmetra

O grande diferencial Inmetra^® está justamente na motivação e organização através de um cronograma de cumprimento de metas e obrigações SST sem igual. Imagine 1.200 empresas em atendimento simultâneo, onde cada empresa tem seu escopo diferenciado na estrutura organizacional (hierarquia de setores e cargos/atividades), e diferentes segmentos.

Esses são alguns dos muitos fatores intrínsecos voltados para prevenção de doenças e acidentes do trabalho. Levando-se em consideração além do que cada empresa tem suas particularidades no que tangem os riscos ocupacionais existentes no ambiente direto de trabalho ou nas etapas de trabalho, suas trajetórias e propagações de riscos ocupacionais, medidas de controles existentes, seus fluxos e demandas, número de empregados em atividades simultâneas na linha de produção, dentre outros fatores são observados e contextualizados na SGSST Inmetra^®.

Visão SST ao longo de nossa jornada

Em 1994 lançamos, com a expertise e planejamento estratégico, a Consultoria Completa em Segurança do trabalho, e agora mais do que nunca com as alterações previstas da NR1 passam ser denominadas de SGSST Inmetra^®.

"Com a consultoria Inmetra^®a nossa empresa atende a legislação e se respalda com a documentação SST, comenta Valdeli da Cm Comandos Coordenadora de RH desde 2005-2019."

Retorno de Investimentos com a Inmetra^® SST para Empresas

Costumamos dizer que de nada adiantaria ganhar 100 mil pela porta e deixar escapar 200 mil pela janela. Essa expressão fictícia de gestão-perdas-lucro está na essência de que cada empresa é capaz de produzir e prosperar. Mas nos questionamos, porquê algumas empresas encontram dificuldades para gerir seu negócio? Uma dessas respostas pode ser bem definida considerando vários fatores na administração da empresa. E uma delas está em focar naturalmente no negócio da empresa em si, e se esquece de pensar na proteção do patrimônio para algumas situações de ameaças, digamos assim.

Uma delas é a infortunística, termo utilizado para designar um fato ocorrido que gere perda de vidas e lesões em colaboradores com altas indenizações, e também as questões voltadas para insalubridade e periculosidade pela falta de Epis e Epcs não fornecidos pelas empresas, e se fornecidos de forma inadequada pela falta de assessoria e consultoria. Um ponto importante é que a legislação brasileira prevê a necessidade da empresa oferecer o treinamento de EPIS, eis que a empresa não faz, e não se documentando, não consegue provar na justiça que além do fornecimento de EPIS tenham sido realizados os treinamentos com a emissão de declaração, ou certificado de participação.

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