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Assessoria Completa Inmetra^® para sua empresa
Costumer Experience

O grande diferencial Inmetra^® está justamente na motivação e organização através de um cronograma de cumprimento de metas e obrigações SST sem igual. Imagine 1.200 empresas em atendimento simultâneo, onde cada empresa tem seu escopo diferenciado na estrutura organizacional (hierarquia de setores e cargos/atividades), e diferentes segmentos.

Esses são alguns dos muitos fatores intrínsecos voltados para prevenção de doenças e acidentes do trabalho. Mais do que isso, cada empresa tem sua particularidade no que tange os riscos ocupacinais existentes, sua trajetória e propagação, layout da empresa e número de empregados em atividades simultâneas na linha de produção.

Em 1994 lançamos, com a expertise e planejamento estratégico, a Consultoria Completa em Segurança do trabalho.

"Com a consultoria Inmetra^®a nossa empresa atende a legislação e se respalda com a documentação SST, comenta Valdeli da Cm Comandos Coordenadora de RH desde 2005-2019."

Benefícios Inmetra^® SST para Empresas

Costumos dizer que de nada adiantaria ganhar 100 mil pela porta e deixar escapar 200 mil pela janela. Essa expressão fictícia de gestão-perdas-lucro está na essência de que cada empresa é capaz de produzir e prosperar. Mas nos questionamos, porquê algumas empresas encontram dificuldades para gerir seu negócio? Uma dessas respostas pode ser bem definida considerando vários fatores na administração da empresa. E uma delas está em focar naturalmente no negócio da empresa em si, e se esquece de pensar na proteção do patrimônio para algumas situações de ameaças, digamos assim.

Uma delas é a infortunística, termo utilizado para designar um fato ocorrido que gere perda de vidas e lesões em colaboradores com altas indenizações, e também as questões voltadas para insalubridade e periculosidade pela falta de Epis e Epcs não fornecidos pelas empresas, e se fornecidos de forma inadequada pela falta de assessoria e consultoria. Um ponto importante é que a legislação brasileira prevê a necessidade da empresa oferecer o treinamento de EPIS, eis que a empresa não faz, e não se documentando, não consegue provar na justiça que além do fornecimento de EPIS tenham sido realizados os treinamentos com a emissão de declaração, ou certificado de participação.







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