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Lista de desejos do RH da empresa

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VOCÊ ESCOLHEU GESTÃO SST PARA
PRESTADORES DE SERVIÇOS

. GESTÃO SST PARA PRESTADORES DE SERVIÇOS

> Se você ainda não está bem familiarizado com o assunto sobre saúde e segurança do trabalho, mas gostaria de entender melhor porquê agora vai iniciar uma nova empresa ( empreender ), é muito importante saber os riscos do negócio e como se prevenir seu nome e seu patrimônio. Fale conosco sobre isso!

Para atendermos prestadores de serviços deve ser considerado algumas regras e portanto acordos entre as partes. De qualquer forma, a adesão contratual dos serviços de Gestão SST são as mesmas, contudo a negociação sobre os preços, prazos, fator moderador de rotatividade, formato de documentações as vezes exigidas por tomadores de serviços impondo um determinado layout que é possível desde que atendam aos requisitos legais a ser ratificados ( nossa chancela ) de responsáveis técnicos ( médicos e engenheiros de segurança ) sobre um determinado contexto, dentre outros aspectos técnicos e legal.

O que percebemos nesses mais de 25 anos e sempre nesse sentido orientamos todos os nossos clientes de longa data, em destaque os prestadores de serviços da construção civil e de conservação e limpeza, assim como outros instaladores de ar condicinado, serviços de eletricidade, vários outros segmentos que devem ser verificados previamente com seus TOMADORES DE SERVIÇOS sobre quais são as exigências e detalhamento acerca dos itens SST exigidos para iniciar e adentrar canteiros de obras e frentes de trabalho da construção civil.

Outro ponto importante é a correta utilização das informações na Plataforma SST Web, tal qual permitirá a elaboração de documentos com a correta informação sobre colaboradores, tipos de Epis recebidos pelos mesmos, outros aspectos e principalmente no momento de gerar a guia de exames em inserir da lista disponível em PEDIDO DE EXAMES conforme video que disponibilizamos abaixo.



Divulgação de dados do PPRA NR9 aos colaboradores

> O Ppra Nr9 deve ser divulgado aos empregados sobre a ciência contida no mesmo, com base a legislação vigente, e em casos de fiscalização será cobrado o termo de comunicação de que a empresa disponibilizou o referido documento para acesso à leitura. Por isso, tendo o documento as informações técnicas e a própria legislação é que deve cada um de nós fazer bem feito a sua parte. O profissional precisa de informações do RH tais como quais são os EPIS e n. de CAs - Certificados de Aprovação de EPIs para fins de inserção e materialização no referido documento. O empregador por sua vez lhe incumbe em aprovar o custeio e manter o referido documento com renovação anual. Ocorre que tomadores de serviços nas muitas das vezes vai exigir um PPRA e PCMSO personalizado e específico para a obra. Com a INMETRA® é fácil e prático através de ferrramentas de gestão na Plataforma SST Web.



Nosso modelo de negócio é baseado na continuidade, assessoria e consultoria, por isso a forma de manter a gestão do PCMSO e PPRA é através de custeio com incidência de pagamentos mensais, porquê do contrário não havendo um custeio simplesmente as empresas não tendo essa receita recorrente, não conseguem manter os profissionais em quadro de empregados, como é no nosso caso CLT, e não PJs.

Se você é proprietário ou responsável pelo RH, e está disposto(a) à participar de uma palestra gratuíta sobre Normas Regulamentadoras NRs, será um prazer compor turmas e realizar essa apresentação, que na verdade é uma verdadeira oportunidade de aproximação de nosso Staff com você!
post publicado em 03/11/2019 | JORDAO M. FÁBREGA - Diretor CEO

> Acidente acontecem, e não avisam quando vão acontecer!"

> Veja também Gestão Completa de Segurança do Trabalho, pois o PPRA NR9 não é o documento único responsável e capaz de atender os itens obrigatórios previsto na Lei 3.214/1977

Leia-se também sobre Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 e outras publicações referente saúde e segurança do trabalho

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